В наше время найти работу удалённо не составляет труда. К услугам соискателя десятки бирж и сервисов по хэдхантингу, предлагающих вакансии онлайн. Российский рынок интернет-труда за последние годы значительно вырос. Однако не думают сдаваться и сторонники традиционных офисов. По крайней мере, развитие удалённых методов работы никак не отразилось на рынке аренды офисных площадей.
Какими доводами вооружены те, кто считает для своей компании неприемлемым не иметь офиса? Довольно часто самым сильным аргументом выступают соображения контроля. Каким-то путём владельцы такого мнения выяснили, что эффективность удалённой работы сотрудников недопустимо меньше, чем если бы она выполнялась в стенах родного офиса.
Спорный тезис. Офисная жизнь – это куда как большее, чем монотонное выполнение задач. Сотрудники курят, пьют кофе, совещаются, просто болтают, сидят в мессенджерах и соцсетях. К тому же в офисе есть масса возможностей производить впечатление эффективной работы и занятости. Будем честны, объём и качество работы офисных сотрудников зависят от внутренней ответственности и порядочности работников. Но ведь ровно тех же качеств работодатель ожидает от исполнителя на вакансии онлайн!
Только в удалённой работе видно результат, а не сотрудника, который «честно ходит на работу». Есть ведь этот забавный феномен — категория сотрудников, которые берут «пятой точкой», уж простите за жаргон офисных курилок. Это такие сотрудники, которые приходят пораньше и уходят позже. При этом за целый день их деловая активность свелась к 5 чашкам чаю, 10 перекурам, серии звонков друзьям и близким, обсуждению всех офисных сплетен. А шефу кажется – старается человек.
Так какой смысл мучить друг друга, если с помощью CRM можно сразу выявить тунеядцев. Находится ли он в офисе или дома. Руководитель видит объём задач, качество и сроки их исполнения. Какой ещё нужен мониторинг занятости сотрудника?
Безусловно, и в работе онлайн не без своих подводных камней, но они уж точно не относятся к эффективности работников. Получается так, что точного ответа за или против удалённой работы не существует. На такие вопросы попросту нельзя ответить однозначно.
Остаётся лишь вопрос вкуса и практической сообразности. Вам нужно приготовить на ужин мясо. Вы можете воспользоваться сковородой, кастрюлей, духовкой или мангалом. В любом случае вы получите вкусный и сытный ужин, но какое блюдо вы готовите – решать лишь вам.
Ниже мы привели список доводов за и против работы онлайн. Может быть, он вам позволит сделать выбор в пользу этой модели или отказаться от неё.
Работа онлайн
Преимущества:
— Свобода, отсутствует навязчивый контроль
— Возможность находиться в семье, при этом решая задачи
— На работе остаются только дисциплинированные и эффективные кадры, сдельная оплата труда
— Отсутствие издержек, офисных расходов
— Неограниченные возможности по набора высококвалифицированных кадров из любого уголка планеты
— Ограничение коммуникации диктует необходимость более чёткой постановки задач и подробных описаний технических заданий, что хорошо сказывается на качестве продукта
— Возможность организации круглосуточной работы компании за счёт часовых поясов и разницы во времени
— Выше прибыль по сравнению с оффлановыми конкурентами за счёт отсутствия издержек
— Высокий процент выигрышных тендеров за счёт оптимального соотношения цена-качество
— Только прогрессивные руководители. «Старорежимные» кадры на такую работу не попадают
— Нет вражды, междуусобиц и негативной коммуникации
Недостатки:
— Сотрудники с низкой организованностью и дисциплиной не могут эффективно работать
— Хуже контроль сотрудников
— Отсутствие «живого» коллектива, внутрикорпоративной коммуникации
— Одиночество
— Малоподвижный образ жизни, ожирение, остеохондроз
— Низкая оперативность выполнения задач в неорганизованных группах
— Сложен процесс командообразования
— Сотрудники менее позитивны
— Ниже качество коммуникации команды
